80、90后外来务工人员大多要求月薪3000元左右才愿上岗
昨天是大年初十，外来务工人员陆续返乡，求职市场渐渐进入了“预热期”。业内人士称，今年的劳力市场“热”得格外早。而与热情的求职者相比，用人单位的招聘也不慌不忙。业内人士认为，今年春节后不再会出现去年的“用工荒”。值得一提的是，越来越多的80后、90后涌入了求职大军。非同一般的“80”“90后”对职业的薪水和待遇都表达出了高期待，让职业中介们都觉得高不可攀。对此，有关专家称，新生代农民工与老一代已不一样了，建议企业多倾听农民工心声，多一点了解。每过一段时间，黑板上的信息就会有所更新。
地点：金桥来沪人员就业保障中心
去年中介对应聘者免费今年要收费
求职者早“发热” 用人单位“搭架子”
春节假日刚过，节日的慵懒已经浑然不见。浦东金桥来沪人员就业保障服务中心里，小黑板接连排开，触目皆是各类求职信息。不时可见工作人员忙不迭地替换更新。管理中心负责人严林胜仔细地观察着市场一点一滴的变化。严林胜说，今年的市场“热”得特别早，粗粗估计，往年正月初十，外来务工人员方才返回城市，每天市场的人流量大约为300-400人，而今年，人流量每天达到500人。更让人惊讶的是，早在大年初一，管理中心值班工作人员看到，有一批务工人员急不可耐跑到服务中心找工作。值班员感叹，服务中心开办4年来，这种情况还是头一遭。
与此同时，位于控江路上的杨浦区就业促进中心设有针对外来人员就业的服务窗口，上班3日已陆续接待了几十位前来找工作的外来务工人员。中心工作人员告诉记者，今年外来务工人员来登记求职普遍比往年要早。“去年，多数人从正月十五后才来沪找工作，今年从我们初七上班开始，每天都有十几个人来登记咨询了。”
在求职者提前表现出满腔热情的时候，招工单位却意外地“搭起架子”。
招聘市场的一位工作人员称，在往年春节后，如果招工单位会对用工有迫切需求时，则会对职业中介施压。往年，刚过完春节假期，几个大型职业中介的老板都会在服务中心里露脸。而今年，已经到了初十，市场里有许多“大户”都还没现身。在业内人士看来，眼前呈现出的是一派疲软的态势，去年企业用工荒时职业中介间“你死我活”的竞争的状态还未激活。“可能一些单位在进行用工结构的调整，但是去年跨国企业的岗位紧缩，因而裁减了部分岗位。企业的‘用工荒’没有去年那么明显”
虽然用工荒但中介今年却要收费
对中介而言，求职人数的上升无疑是个大好消息。然而，管理服务中心的中介公司都表示，他们并未看到劳动力市场转暖的兆头。“招不到人啊”，当记者走入职业中介询问今年的招工情况时，职业中介的工作人员们千篇一律地蹦出这句丧气话。
不过，虽然嘴上喊着“招不到人”，但中介费却并没有降低门槛。记者了解到，一般操作工的工作，职业中介会收取50-200不等的中介费。有部分抢手的工作，中介收费还高达500元。这一价格高出了不少求职者的心理价位。职业中介工作人员透露，中介费上涨的原因，是因为企业放出的职位少了。“企业的岗位一少，企业里的人事就‘抠’了，作为中介总得出点钱去‘打点’。收来的中介费，基本就是用作这一用途。”
虽然求职市场表面看来波澜不惊，而业内人士仍然敏感地嗅到了市场内的变化。去年春节后，市场一度出现“用工荒”。因此，职业中介在招人时，在求职中介里，不知不觉地出现了“乾坤大挪移”——求职中介对应聘者几乎“全免费”。企业需要中介公司招聘劳动力，往往还需要给职业中介倒贴钱。而中介公司向职业学校吸纳劳动力时，也要给学校支付费用。但今年似乎又恢复了以往的常态。
尽管如此，应聘者对薪资的要求仍然居高不下。有中介工作人员拿着一份公司介绍，来到人群集中处招揽应聘者。宣传单上的制造业公司开出2580元的薪资，并且明确写明“当天包进，工作包吃”。然而，因为薪资过于微薄，应聘者仍然不断地摇头。
“应聘者开出的条件，薪资3000成了一个基本条件，”中介工作人员称，在这里工作的许多年轻人，对工作条件要求“苛刻”。他们希望单位能够提供住宿，希望有相对较轻松的工作。不过，他们并非懒人，他们希望自己应聘的公司有更多的加班，只有多加班，才能有更高的薪水。
业内人士也用“加班”解释餐饮行业的“用工荒”——餐饮行业加班没有加班费。工资也只能锁定在一个常数，而在制造业，如果加班一多，一个月拿到4000-5000元，也是常有之事。而这些外来务工人员也承担着很大的生活压力。他们也常常顿生疑惑：“当钱越来越不值钱的时候，为什么工资还只有这么一点？”
求职者在看黑板上的招聘信息。
地点：西宫天天职场
一餐饮企业招不到人月薪从1800元改为1900元
提供上百个工种 务工人员观望为主
春节假期结束，本市的外来务工人员陆续返沪，这些人或拖家带口、或满怀梦想，又或者只为增加阅历，为此，前往劳务市场、职业中介，谋求一份合适的工作，成为了许多外来务工人员来沪后的第一件事。记者昨天来到了位于普陀区沪西工人文化宫内的天天职场，这是一处由普陀区总工会开办的公益求职平台，免费提供场地给用人单位张贴求职信息，对于求职者也分文不取。
在上千平方米的职场内，前来求职的人并不多，在二三十人上下。3名职场工作人员正忙于将新来的一些岗位信息张贴在墙上，或又将已经到截止招聘日期的信息撕下。环顾职场，提供的岗位相当多样，既有最简单上手的洗碗工、服务员，也有需要相关技能证书的焊工、车工，甚至还出现了月薪上万的领导岗位。由于前来求职的不少是来沪的农民工，因此最受人关注的仍是那些易上手、简单的岗位。
不过相应的，这些岗位的薪资也较低，以洗碗工为例，多家餐饮企业都开出了1700元至1800元的底薪；其他的岗位，譬如业务员、仓库操作员则在2100元至2500元上下，这也是大多数普通工厂、企业开出的平均价码；拥有一技之长的职位则更受器重，货车司机可达3000元，还有几家工厂为技术工开出了4000元的工资。几名在此求职的务工人员将脚步放慢，或驻足许久，掏出随身携带的笔记本，记下了自己符合的岗位，随后抄下了下方联系人的电话，或是弯下腰，坐在凳子上与现场的企业招聘人员交谈起来；也有几名求职者如同走马观花，在职场内巡视了一圈之后便默默地走出玻璃大门。
据悉，节前的用工荒已经迫使部分企业在今年将底薪进行了小幅度的上涨，不过记者在采访中得知，这仍与大部分求职者的心理价位相差甚远。“我得心理价位要在3000元以上吧。”“怎么得也得3000元吧，而且还需要包吃、包住。”这是多名务工求职者给予的回答。一些求职者直言不讳：“目前还是找不到自己心理满意的单位，这些单位开出的工资我不太能接受。”
求职信息虽然很多，但找到一个合适的不容易。
企业招聘门庭冷落只能看电影打发时间
在职场北侧的一排过道内，某家知名的餐饮连锁企业正在进行现场招聘，不过场面却是异常得冷清。工作人员头戴耳机，正对着笔记本电脑的屏幕看电影，面前空无一人，更不用说排队了。其背后的墙上，贴有该企业的招聘启事，从服务员，洗碗工到领班，提供的岗位并不少。洗碗工的月薪原本为1800元，不过记者很明显地发现，“8”被改成了“9”，实际月薪被增加到了1900元。“你也看到这边的环境了，很少有人来应聘。”当记者坐上了长时间无人眷顾的冰冷凳子后，该企业的工作人员并没有拿下耳机，眼睛仍目不转睛地盯着屏幕，心不在焉地表示，手边除了一个水壶外便空空如也。记者随后拨打了招聘启事上联系人电话，据对方介绍，该餐饮企业目前的人员缺口在200人左右，尽管最近已陆陆续续地有新人前来上岗，不过人手依旧捉襟见肘，在最忙碌的晚间，就连她也需要上岗帮忙。“企业和我们找工作的人不能对应，他们那边用工荒，我们这边工作难找。”近几天去过数个劳务市场的求职者丁先生坦言。
天天职场的工作人员告诉记者，此处提供了上百个完全不同的工种，有的职位可以在现场面试，而有得则需要靠电话直接联系用人单位。据悉，自前几天开始，前来求职的务工人员正逐步在增加，每天至少两百多人。“依照往年的形势来看，真正的求职高峰会在元宵节之后，务工求职者会一下子多很多。不过相应的，岗位也会增加，每年第一季度的岗位数量还是很多的。”或许，在元宵节之后，企业用工荒的情况能够得以缓解，务工人员也能找到自己心仪的工作。
两位求职者在黑板前对话，一些公司打出了“包进”的标语。
个案1
90后的她已在上海打工两年
一圈一圈又一圈，1993年的出生的宁宁（化名）徘徊在劳务市场里。一遍又一遍，来自安徽的这个小女生游览着黑板上的招工信息。稚嫩的脸庞在人群中格外显眼。
雪地靴、小短裙、波波头，从外表看，她一如普通的90后小女生。当城市里大部分的同龄女生还在校园里天真烂漫之时，作为新一代的90后外来务工人员，她却早已工龄丰富。16岁时，初中尚未毕业，跟着父母来上海过年之际她便开始了打短工的历程。17岁时，初中一毕业，宁宁揣上身份证，和老家的小姐妹直奔上海打工。 每天待在流水线上，一坐就是十来个小时，重复着同样的动作，中途很少有过停歇。宁宁起初是在一家电子厂做手机的电子装配。因为身子虚弱，一到晚上加班便生病感冒。不得不辞去了原先的工作。“我妈说我身体娇小，吃不起苦。”宁宁无奈地低着头。宁宁辞去这份工的另外一个原因是因为实在受不了12小时班制的工作。“早上8点干到晚上8点，一到晚上就累得很，经常打瞌睡。有时被上面抓到还要扣我工资。”为了省房租，宁宁选择住在离工厂9公里远的小村庄，每天早上6点就得爬起来洗漱，然后花费半个多小时的时间骑车去上班。年前的时候，晚上到家更是天寒地冻。
打扮时髦的宁宁来到上海已有两年多，却从没有时间和机会好好去逛一逛街。平时休息的时候，除了和小姐妹聊天，唯一的消遣方式便是躲在家看电视。
宁宁一边和记者聊着，一边目不转睛地盯着劳务市场内一块块黑板上的招工信息。不断比较着用人单位给出的薪资，宁宁不住地发出叹息声，“也就那样儿……不是我预期高，是上海这里物价实在贵，以前的工资差不多一个月工钱2000多，去除房租、水电，买些吃的，再买买衣服什么的，剩下的存不到多少。”
站在某科技公司招工信息的黑板前，宁宁停住了脚步，“也就这家好点了，2800-3200的这点工资算是市场里面比较高的了，关键还是做相对轻松的内保。”看到这，小女生开始和周围的人熟练地讨论起了“两班倒”和“内保”的事了。两年的打工经历，让宁宁对于流水线麻木到排斥，只要不是流水线，只要工资差不多，她都愿意接受。虽然心里依旧盘算着工资能越多越好。
看到小黑板上“包进直接上班”的字样，宁宁毫不犹豫地走进了劳务中介所。她很羡慕在念高中、念大学的同龄人，只是自己读书实在念不下去。对于忙于生计的奔波，她悻悻地接受了命运的现实，同时带着对于前途的迷茫和开小店的梦想，她的未来错位交织。
个案2
90后：做的时间越长对工作就越挑剔
浦东金桥来沪人员就业保障服务中心里，1992年出生的王宇晔在成排的小黑板前徘徊不定。身上锃亮的皮夹克敞开着，双手不停地揉搓着一头染成金黄色的头发。从老家浙江嵊泗来到上海，他每天都会来到这个中介市场打探情况。3天过去了，他每天都到市场上来捕捉最新消息。但是至今工作还毫无着落。
初中毕业就“出道”，王宇晔已经在上海摸爬滚打了4年。虽然4年的工龄不算很长，换过的工作却不计其数：曾经在电子厂做过作业员，在软饮料公司做装瓶厂的拖车工，也曾经做过保安。之所以选择这些工作，也是被这些公司赫赫有名的招牌吸引。“世界500强，很想去看一下是什么样子的，所以我就去了。”
他的第一份工作即是在一家赫赫有名的快消公司做拖车工。几个月过后，他已经苦不堪言。常常加班加点，上下班无定时。而眼见招聘市场内正有其他工作，工资相当，而工作看起来却轻松得多。不到半个月，他就跳到了另一家企业。不断重复，毫无生趣的工作让他再次选择了放弃……几年之后，这个城市留个他最深的印象，仍然是形形色色的职业中介和招聘会。
有些公司底薪低，但是加班多；有些公司有年终奖拿……对各种公司的情况，王宇晔如数家珍。这些信息，有些是自己的亲身经验，有些从老乡这里借鉴而来。而他也愿意做着信息采集的工作，乐此不疲地挑选、更换着工作。“工作很好找，但是做过的工作越多，就会越来越挑剔。”说起自己的频繁跳槽，王宇晔笑答，“如果一样要上班，一样一天要上8个小时，有的单位工资高，有的单位工资低，那我当然要挑选工资高的单位。”
个案3
80后：我第一次来上海，吃得起苦
相比别的打工者对于这座城市的熟悉来说，来自山东、1987年出生的小伙子小崔却完全是个新面孔。拎着一个拉杆箱，他刚下火车，便径直来到劳务市场。“第一次来上海，所以就直接过来找找工作了。”小崔如同很多80后那样，穿着时尚年轻，羽绒服配上牛仔裤，与人也很自来熟，而且笔记本和水笔从不离手。他告诉记者，之所以来上海打工，就是想让自己的收入更加高一点。
“以前我在安徽做客服，那边的工资很低。后来到了一家劳务派遣公司做小时工，被派到酒店工作，每个小时只能拿到8块钱，一个月好不容易才能赚到2400元。”小崔说，“今年我的父母准备买农村的养老保险，得一下子交三万元，这下我可愁死了，必须尽快多赚点钱，所以就想到上海去闯一闯。”小崔说自己并不怕苦，什么都愿意干，只希望每月能够有3000元收入，而且包吃包住。”
尽管如此，他对自己的未来仍充满了担忧，因为工作经验的缺乏，随即他瞅准了一个熨烫工的工作。“做六休一，工资还行。虽然我没干过，但是我愿意学。”他小声自言自语的同时松开拉杆箱的把手，将联系方式记在了笔记本上。不过当他继续看了招工启事后，又有些失望。“哎呀！要30到40岁的！”在一声无奈的叹息之后，他侧身将目光对准了旁边的招工启事。“没事，我继续找，总会有的。”一阵端详后，他对着记者如此鼓励自己，而后背影消失在劳务市场的转角处。
》专家说法
建议企业多倾听农民工心声
钟点工回家过年、快递员放假休息……整个春节期间，缺少了外来务工人员的辛勤劳动，不少市民急坏了。记者昨天从市农民工工作联席会议办公室了解到，春节期间，上海外来务工人员用工短缺口约在20%-30%，这个数字和往年持平，该办公室有关负责人赵建德表示，春节期间的用工短缺只是暂时现象，节后，这个问题将得到迅速缓解，随着大量外来务工人员的进沪，这个缺口会很快被补充。“新生代的农民工，对就业岗位的要求已经和老一代不一样了。”赵建德表示，年轻的农民工们不仅对企业给出的物质条件有所要求，而且对工作环境也有期许。“和父母一辈不同，年轻的农民工们，出来打工已不单单是为了挣钱，他们还有着自身隐约的职业生涯规划。”赵建德表示，因此，很多新生代的农民工们，对企业文化也有着自己的要求。且他们的流动性也比较大，并不局限于在上海等大城市找工作，而是全国范围内选择，一旦发现此地不适合自己，会立即流动到其他地区。
赵建德表示，当下用工方面的结构性矛盾依然存在，一方面，企业需要有技能的劳动者们，另一方面，农民工对岗位的要求也在不断提高。因此，建议农民工们脚踏实地，不断学习；也建议企业多倾听农民工们的心声，不仅仅是提高他们的物质待遇，也应当关心他们在生活、文化方面的需求。
由国家劳动和社会保障部发起、专门为进城农民工提供就业服务的“春风行动”,今年在本市将从本月开始，一直持续到3月底。赵建德告诉记者，今年面向农民工的岗位数量基本和往年持平，约有逾10万个岗位面向农民工招聘。
》记者手记
相互理解包容让生活更美好
□严柳晴
我们看到80后、90后在变。他们的父辈在世人的印象中，总在毫无怨言地低头干活。而现在的他们在求职市场上似乎精明了些，更懂得挑挑选选，也懂得维护自己的利益。这也让现在的招聘人员格外头疼：为何他们有如此高的薪资要求？3000元一个月的工资，已高过了一个应届大学毕业生。
跳开市场应聘者的眼光，我们可以用另一个眼光去看他们，他们身上有不少可爱之处。他们懂得时尚和生活，他们知道“劳动力”所具有的价值。他们想开辟一条新路，让他们顺畅、稳健地走下去，然而，走好这条并不容易，他们应当拾起他们父辈踏踏实实的心、吃苦耐劳的精神，根据自身情况，从实际出发，一点一滴做起、做好。而作为企业，也要换一个视角，去接纳了解他们，他们不是城市边缘的毫无情感的螺丝钉。我们相信，相互理解，包容，他们能让城市变得美好，他们的生活也会更美好。
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