除了薪水招聘还谈送股权奖旅游 业内人士:"不能当真"
□昨天，在长宁工人文化宫内，一场人才招聘会正在举行。
招聘员工，却喊出“请你来当老板”；寻觅人才加入公司，却吆喝“这里等你来玩！ ”……昨日在长宁工人文化宫举行的人才招聘会上，企业为招揽人才，不仅靠高薪水吸引眼球，还强调发展空间、企业福利和独特的企业文化，纷纷抛出旅游、定期联欢、股权奖励等。不过对于这些公司的高调揽才，一些应聘者却不以为然。
喊出“请你当老板”招人才
“年收入10万、20万，任你挑战。”昨日在长宁区工人文化宫约50家企业现场招聘，不少企业招聘摊位前熙熙攘攘，投递简历也要排队。为了吸引人才，一些企业不仅打出高薪揽才的牌子，还喊出“请你来当老板”，称优秀的经理、员工可持有相应的股份。此外，很多企业推出不少收入外的激励措施，如一房产公司介绍说优秀员工可享受季度旅游奖励。一餐饮企业则表示，每年会组织员工一次春游，一季度会有一次唱歌、看电影等集体活动。一生物科技公司则表示，每年会组织全体员工国内旅游，优秀员工国外旅游。“去年就有30多位员工享受了国外旅游的奖励。”该公司一招聘人员表示。
不过对于这些公司的高调揽才，一些应聘者却有些不以为然。现在已是一家公司人事的曾小姐表示，招聘会上一些销售企业会打出高薪的牌子，但其实这些销售岗位会设置很低的底薪，甚至没有底薪，招聘信息上的高薪数字只有有着丰富销售经验的人才能拿到。她刚毕业时曾加入过一家保险公司做销售，入职前对方声称月收入有四五千元，而其实她常常一个月连一千多元也赚不到，个别公司的股权奖励等对绝大部分人来说也是看得见摸不着，只是企业招聘的一个噱头，不能太当真。
部分应聘者先看企业文化
昨日，记者还看到一家公司招聘摊位前虽没有打出高薪、高福利等标语，依然围满了人。原来，这家公司的创意招聘广告吸引了大家。如该公司在招聘资深平面设计、资深包装设计等岗位描述中写到：“都叫资深了，你应该知道啥模样吧……剩下的要求就是希望你会玩点游戏，别没事加班浪费公司电费……美术、软件工程等专业的‘白纸’们，这里等你来玩！”该公司招聘人员刘杨表示，他们公司注重激情、灵活的创意人才，这样的招聘语如果得到应聘者认可。“这样个性的企业我喜欢，我希望能被聘用。”喜爱设计的河南女孩王眉就被个性招聘语吸引。她去年来沪后已在一家公司工作，月收入在3500元左右。这次骑驴找马寻觅新东家，主要是觉得现在的工作没有激情，无法激发自己的创作灵感。她希望能找到一份几年都不想跳槽的企业。看到这家公司声称工作就是玩，非常符合她的心思。她告诉记者，如果喜欢一家企业，短期内的收入多少可以放在第二位。
来自江西的刘江和王眉想法类似，学习人力资源专业他是大学应届毕业生，年后刚刚从江西来沪，现在闵行一求职公寓每月500多元租了个床位，准备在上海拼搏一番事业。昨日在招聘会逛了一圈后却只投出一份简历，主要是没有遇到自己喜欢的企业。
小刘表示，现在刚刚毕业，现在主要是积累工作经验，收入并没什么要求，只要能暂时够自己在上海吃住行就行，但是要有发展前景。所以希望找到一个有较宽松企业文化，能注重员工培训的企业。
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