中国人寿上海直属部的专业与爱心来改变更多人对保险的认识
作为一名刚毕业的大学生，和许多人一样，我怀揣着自己的梦想走出了大学的校门，带着年轻人的朝气踏入了社会，同时也义无反顾的加入了找工作大军中。在招聘会上，我看到了中国人寿保险股份有限公司上海分公司直属部。
在中国现当代社会，有很多人还不是很了解保险，对保险这样一个行业还存在一定的偏见，当然这也和中国保险市场本身的不完善有关系。以前的我，并不了解保险，也是人云亦云的对它存在很多偏见。但是在大学里，我接触到保险学和保险法这么一门课程，通过对这门课的学习，我才慢慢去了解、认识、思考保险以及这个行业。保险是一种商品的说法有些欠妥，它提供的是一种行为方式，或者说以一种服务，而且我觉得它会成为我们生活的必需品。而就整个保险行业来说，特别是中国的保险行业，还处在一个起步阶段，是一个朝阳行业，而且中国是一个拥有十几亿人口的大国，保险市场很广阔，所以我认为很有发展的前景。于是，我想从事保险这个行业。
通过对几家保险公司之前的了解，以及在招聘会场与各个保险公司招聘者的沟通交流，我选择了中国中国人寿上海分公司直属部。除了中国人寿这样一个品牌和它的一些成就外，最打动我的是招聘者跟我介绍的他们的工作的团队和理念。于是，我来到了这里。
第一次带着简历去一家世界五百强公司面试，很兴奋，但也有些许的紧张和忐忑。第一轮面试是一次很有意思的笔试，结束后工作人员要我们回去等消息。很开心的等到了第二轮面试的电话，便抱着更加坚定的决心去参加第二轮面试。这次是直接和招募人员进行面谈，尽管有些问题自己不是特别清楚，但是表现的还是很自信。因为我认为作为一个销售人员，首先要有自信。在一段时间的等待之后，我被告知通过了二面，并且由工作人员带去岗前培训班报到。
岗前培训班为期一个月，主要是对员工进行上岗前的培训，是对以后工作中所需各种技能的一种培养和锻炼，也是对职场生活的提前适应。在这里，我看到了一群和我一样的同龄人。在招聘会场时，我被打动的一个很重要的因素便是公司的团队，一个平均年龄只有23岁的大学生团队。大家都很富有朝气，很蓬勃的朝气。这为期一个月的培训，不仅仅培训的是我们的专业技能，更有我们的团队精神。在这里，我深切的体会到中国人寿上海直属部"家庭、军队、学校"这样一个理念。我们有着军队般的组织纪律性，同时也可以向学校那样，和伙伴一起讨论学习，并找培训老师解决疑难问题，特别是封闭式培训过后，更是和伙伴如家人一般相处。在和老师与伙伴的朝夕相处中，一个月很快就过去了，我们正式进入了职场。
无论是以前看过的关于职场的影视作品，还是从身边其他人那里听来的八卦，都让刚毕业的我们对职场生涯除了很大的期待外，还有些小小的担心，觉得职场人际关系貌似很"恐怖"。和伙伴们在培训班的融洽相处让我几乎快忘了还有这回事，但是刚进职场看到穿着正式职业装的工作人员，这才意识到自己进入了正式的职场，心里难免有些小小的紧张。然而，在接下来两三天的时间里，这种感觉早已烟消云散，找不到踪影了。因为大家都很热情，也都年轻，不论是工作还是生活，都可以找到共同的话题，也可以坦诚的沟通交流。于是，在这样一个没有人际关系压力的环境下，我可以身心轻松地工作了。
中国人寿上海直属部有着严格的考勤制度，这是对员工工作纪律的要求，同时也改掉了大家懒散的毛病，使大家做事更有效率。每天早上的早会更是公司文化的一种体现：早会开始前大家唱的国歌和部歌，以及早会主持者激情的问好声，便点燃了大家一整天的工作热情，早会中无论是主管还是组员的分享内容，更是让所有人都受益匪浅。早会结束后作为新人，还有小组讨论。已经开单的伙伴介绍自己的经验，大家互相鼓励着开始新的一天的工作。在工作中，也会遇到很多问题，因为刚开始是电话销售，所以可能会遇到说话不是很礼貌的人，沮丧时听听伙伴的调侃，说说他们遇到的更"极品"的人，自己便安慰了很多。所以说，有这种阿Q精神也是好事。另外，我们每个人都有自己的个人辅导老师，是已经进入长险的伙伴。我们有问题都可以随时找他们请教，他们总是很耐心很认真的讲给我们，而且他们还会主动地询问我们的工作情绪，并且及时的开导我们。就这样，我很充实地度过了一天又一天。
现在我已在中国人寿上海分公司直属部工作将近两个月的时间了，在此期间，我首先加深了对保险的认识，同时也了解了更多的保险产品，最主要的是，我正在学着如何与人更好的沟通交流。就像公司文化中的誓词那样，"用我们的专业与爱心赢得客户，用我们的汗水与恒心成就事业"，我正在努力这样做，用我的行动去诠释这样一个理念，同时也想用自己的专业与爱心来改变更多人对保险的认识。
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