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水林鑫 发表于 2013-3-22 17:59:00

临时工怎么了？我们派遣员工怎么了？

上海大楼被烧，电焊临时工干的；
广州小摊被砸，城管临时工干的。
出了事的事大都是临时工干的，我们总能感受到临时工处在一个多么没安全感的社会地位上。名为劳务派遣员工的我们也好不到哪里去，我们厂有四百多个人与跟劳务派遣公司签了劳动合同，实际上还是一年365天在这家机械制造公司来上班。对于我们工作的制造公司来说我们还是临时工吧，现实情况是在这里你只能一直干一线生产，肯定没有升职加薪的机会的，也难得有团队活动叫上我们，社保也是不连续的，社会上传说的同工同酬我们也无从知道，相对比其他有编制有合同的同事来说，我们始终低人一等。
我们也是员工，只是，多了派遣二字，我们只能处在边缘地位上，叫你来就来，叫你走就走。我们不是正式员工就应该有这样的待遇吗？这样的社会公平吗？
现在，劳动法要改了，我们想问问HR，这套法律实施了以后对我们来说有什么好处？哪位HR能告诉我们？7月之后，我们会"同工同酬"还是直接被辞退？工伤有保障吗？五险一金有也会有吗？我们与劳务派遣公司的劳动合同是不是该终止了？因为服务一年多，是不是可以进入现在这家机械厂呢？
我们想咨询劳动部门，但是怕被现在的公司或者派遣公司知道后劝退，请专家给我们一些意见吧！求社会关注，求国家关注！

谭弄角 发表于 2013-3-22 18:03:50

相当不错，感谢无私分享精神！

小蛋白 发表于 2013-3-23 20:34:06

劳动部门，劳务派遣员工叫你回答问题了！

国营商业 发表于 2013-3-23 20:34:28

一些大公司实际需要很多员工，却让员工跟劳务派遣公司签合同，他们想规避法律风险。

小地瓜 发表于 2013-3-23 20:34:45

临时工，你懂的，戴罪羔羊！

sony 发表于 2013-3-23 20:35:11

要用劳务派遣的原因分很多种，有的是编制不够，有的是员工管不过来，还有的处理不好用工风险，这一次劳动法修改，主要还是规范劳务派遣问题，要减少劳务派遣，保障劳务派遣员工的利益。要相信正规的劳务派遣公司！

余光扫描 发表于 2013-3-23 20:35:36

看来不管是派遣员工还是hr都特别关心新劳动合同法针对派遣的修改，具体的还没出来，但是社会上已经有很多这方面的公开课了，3月底，易才要在北京上海等地举办巡讲，主题就是劳动合同法的修改，而且是免费的，建议关注一下！保障自己的权益吧！

英英 发表于 2013-3-23 20:35:57

说到心坎上……

无聊中 发表于 2013-3-23 20:36:14

戴上“派遣”“临时”的帽子，就受歧视，所以说现在的人都想挤进国有企业，挤进事业单位，就是想端个金饭碗，

蔡兴华 发表于 2013-3-23 20:36:31

为什么不公平，制度问题，我们领班经常这样说，嘿嘿！！

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