京煤集团付合年：我们要逐渐改变员工的生活面貌
"我们的员工在京煤集团要有依靠，有尊严，有归属感、幸福感和自豪感，要过上比较体面、幸福的生活。逐渐改变我们职工的生活面貌，使京煤职工和全国人民一样，向更高水平的小康社会迈进。--摘自京煤集团党委书记、董事长付合年在2009年1月6日京煤集团中层以上领导人员大会上的讲话
2月24日，农历蛇年的元宵节。
一大早，昊华能源公司木城涧煤矿千军台坑综采四段段长蒋延安下夜班后迫不及待往家赶。
41岁的蒋延安1992年来矿工作，20余年中月月都是满勤，即便是节假日，他也尽量盯在岗位上，好让其他员工跟家人及时团圆。半年前，段里新来了几个大学生和一部分技校生，那些80后、90后们老家多数在外地。遇上年节，蒋段长更是想方设法留在段里，与这帮孩子一起过节。然而今天，他有点反常地往家扑去。
身体一向结实的妻子，腰突然不明原因地疼痛起来。大女儿寒假后第一天上学，6岁的小女儿还需要大人照顾，听到妻子疼痛得近乎绝望的电话，蒋段长顿时慌了神，急忙往家里赶。一百里的山路跋涉下来，他终于在清晨的薄雾中赶到了家。算了算日子，正巧赶上正月十五。蒋段长不禁感慨，真是拜病痛所赐，难得能和老婆孩子一起过元宵节。
当记者走进蒋延安位于门头沟区惠泽家园的家时，近90平方米的新房采用地采暖，所以位于客厅一隅的立式空调在冬天就披上了一件蕾丝的外罩。灯池里打出柔和的光，浅浅地射向鹅黄色的窗纱帘，精心装饰的电视墙角上几朵梅点以及重磅海绵填满的布艺沙发，处处显示主人的生活品味。
从一线采煤工人到机修班长，从团支部书记到矿安监站长，从参加矿中专班培训到副段长，直至现在任职的综采段长，蒋延安几乎没有更多的时间忙活家里的事儿，甚至两个女儿出生都没在旁边守候，他正常下井带班，升井后才知道自己当爹了。所以，这么多年来，家务事自然都是妻子里里外外一个人在忙碌。
"我们最要感谢的是咱京煤集团的惠民政策，让我们矿一百多名职工享受到了集资房带来的实惠。不然，我这一辈子都不敢想在门头沟城区会有一套写着自己名字的楼房。"市价已经百十多万的楼房，让蒋延安心里的幸福感沉甸甸的。
近年来，京煤集团不断改善员工的住房条件，完成了惠民家园、惠泽家园、惠锦家园等40余万平方米集资房的建设，5000多户技术骨干和中青年知识分子以及住房困难员工喜迁新居，过上了有尊严的体面生活。
工作中蒋延安加强方式方法的改进，用心体验普通员工的心理感受，让大家在严格的管理中体会到实实在在的关怀。冬天井下温度比地面高，蒋延安不厌其烦地给大家讲服装的穿着注意事项。刚性管理加柔性关怀，多年来，蒋延安所在段队的员工，即便是小刮小蹭的工伤都很少出现。
"安全是最大的效益"体现在蒋延安身上的，就是收入的稳定和提高。2013新年前夕，两口子攒钱开回来一辆大众速腾。如今，接送孩子上下学，接送丈夫上下班，成了蒋延安妻子的甜蜜事业。
"家里的支持，单位的认可，收入越来越高，我们还有什么理由不好好干工作？所以，唯有踏踏实实上班，带着段里一百多口子安安全全，不出差错，按时完成生产任务，这才对得起集团和公司领导对咱们的关怀。"从山东潍坊来矿工作的农民工，到如今的矿中层管理人员，蒋延安心里有道不尽的幸福。
采访结束前，记者请蒋延安从电脑里找点合影资料。结果，翻看许久，也很少看到他们一家四口年节时的合影。抓住他在家的时机，记者为他们全家抢下一张难得的全家福。
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