教你如何避免简历制作中常见错误
每个人都会犯错误，简历上犯错误也很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被HR看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。一、简历制作中错别字或者语法错误
简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方和任何错别字。如果被招聘经理看到，你的第一印象肯定要大打折扣，并且会给我做事不认真，马虎的印象，试想，一个连简历都做不好的人，会把什么做得完美？
二、缺乏细节
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
曾在一家餐厅工作；
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
但要注意的是，简历制作时一定不能繁琐，该写的一定要写，不该写的一个字也不要提。
三、万能简历
这是很多求职者在制作简历时都容易犯的一个错误。任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里； 他们需要的是一个专一、专业、专注于某个岗位的员工，而不是什么都想做、什么都会做、什么也做不精的员工。
四、关注责任而不是成绩
简历制作时很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录；
在日间托儿所照看小孩；
更新部门文件。
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：
用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用；
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计；
整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么？因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。简历制作时一方面要突出自己的特色，另一方面又要适合HR大众化的口味。 此贴有意思~
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