面试的成功与否很可能就决定于你事前的准备工作是否到位.面试没有固定的问题也没有固定的答案.在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,许多应届生求职者更是出现紧张情绪,为了能在面试中保持镇静和发挥最佳状态,最好预先做好面试准备,下面为大家介绍怎么做好面试准备,仅供参考.
在面试之前,应试者应当至少从以下几个角度进行自我判断,发现自己的优势和不足,兴趣与潜能,职业适应性等关系重大的个人特征.面试前,对自己的能力结构进行判断分析是必要的,不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构.一般来说,面试在能力方面的考查主要集中在表达能力、应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控制能力等,因此你应当对这几项能力的测验多加注意,从而在接受面试时做出有利于自己成功的回答.
对自身职业适应性和职业价值观有客观的了解,评价自己的职业适应性,要考虑自己的兴趣、特长和价值观.但如果要得到一个比较科学的评价,最好借助于职业能力倾向测验.目前,较具权威性的是霍兰德职业适应性测验.这个测验主要考查你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型简评等方面,然后进行统计综合确定你的职业适应性.
为争取面试成功,应了解主考官对应试者的期望的知识结构、能力结构和个性心理特征.但是,这种期望由于各面试考官素质的不同和职务要求不同存在很大差异.因此,我们只能从面试对应试者的一般要求来做些基础性的工作.了解了这些后要根据自己的不足和企业的要求尽量的弥补。
面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件,但不是决定条件;所以准备充分固然为上策,关于怎么做好面试准备上面已做了详尽的介绍,所以,优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作.可以说,好的面试准备工作已是你面试取得成功的一半. |
发表于 2012-4-15 16:01:32
