劳动合同法修正案分享与探讨！

百年孤独

[ 本帖最后由 百年孤独 于 2013-5-14 23:15 编辑 ]\n\n上个月参加了一个大型人力资源外包公司针对7月即将实施的劳动合同法巡讲，受益颇多，一直想跟大家在这里分享、讨论一下，苦于上月公司琐事繁杂，今天才有空拎几点重要的出来，欢迎大家交流、探讨：1、        关于"同工同酬""同工同酬"正解：①所谓同工，不仅指同样的工作，还应包括同等的劳动能力、技能和同等的劳动成果；②"同工"必须具备三个条件：相同的工作岗位、工作内容；付出相同的劳动工作量；取得了相同的工作业绩; ③只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得"同酬"。而且这里的"同酬"只指工资，不包括保险福利话说：这如何界定不仅是给企业出的难题，更增加了"同工同酬"的不确定性，光这一点，我就表示灰常无奈，同样"三性岗位"也是浮云一朵！
2、修正法案实施，我们怎么样？这问题最头痛，最近联通的"派遣转外包"弄的沸沸扬扬，谁又敢顶风作案？话说回来我们一半的派遣员工的安置是个重点问题。这个外包公司给出了几个思路 ，非常不错，看企业自身情况，大家可以借鉴一下（附图）我们派遣员工占一半，如果转为自有，估计老板会杀了我，如果都外包，员工杀了我！最终考虑，可以部分优秀派遣员工转"自有"，根据岗位、业务特性部分外包。大家还有啥好的建议 也可以分享一下！
2、        关于新法规的惩戒"新法规明确了连带赔偿责任 ，决定规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任"这被业内认为是一个颠覆性的改变，我们和劳务派遣单位变成了一根绳上的蚂蚱！为了避免大规模的退工，相关部门对于劳务派遣公司和用工单位都有相应的调试时间，其实大家都在看 ZF最终监察的力度，看看是小惩还是大戒。但是这棍子没落到谁身上，谁不知道疼，我们不是"联通"不是"五大银行"，没背景、要生存的中小企业，同志们，关于新劳动法有啥心得、攻略欢迎分享，互帮互助！

英英

楼主参加的是易才在北京办的劳动法巡讲吧，我也去了呢！还是很有价值的，有派遣业务的公司都应该了解

小蛋白

话说谁有关于第二点的好建议，我也跪求

国营商业

我感觉 这肯定是雷声大雨点小，ZF不会把我们怎么样的。联通已经给我们作出了表率！

蔡兴华

英英 发表于 2013-5-15 19:56
楼主参加的是易才在北京办的劳动法巡讲吧，我也去了呢！还是很有价值的，有派遣业务的公司都应该了解

我错过了，不知道啥时候还举办了，不过我电话他们400专线，他们销售给我解答了几个新派遣非常关键问题

无聊中

小惩还是大戒，只有时间到了才晓得

kimini

找外包公司，自己承担的风险也减少了

余光扫描

连带赔偿责任会让中小型企业经不起风浪

可爱佳人

回去，我也建议老板外包

小地瓜

外包即要保障劳工的权利，又要减少企业的负担，两全齐美