银行HR吐槽贴

高抗冲

最近闺蜜@了我一个微博，上面写金融行业薪资如何高，待遇如何优异，我心想屁呀~那些薪百万和我木有关系呀，是基金经理、资金顾问和行长！我们做人力资源的就是给这个行业拖后腿的。最近易才发布了一个金融行业人力资源报告，基本贴切我们金融行业HR的现状，简单的说就是活在"新闻联播里"却过着"微博"的生活！
痛楚1：补不完的员，流不完的血。每到招聘季我们就扒层皮，也许有些人疑惑，银行的人不是很好招吗？怎么还出现这样问题，我要告诉你，其实不是这个样子的，银行招聘的特点有2个，1、规模大；2、招聘多为初级岗位。做hr的听到这2个条件基本就了解其中痛苦了。估计来个招聘经理苦逼排行榜，我们会和零售、快消一起晋级前三！不过现在我们金融里面还有个咸鱼永远翻不了身的，就是保险模块的招聘，嘻嘻 ，他们已经被应聘者之间拉黑拉。其实，招聘这么难都是源于银行系统招、培体系薄弱，不健全。有人甚至流传这样一个说法"如果你柜员做的好，那你一辈子就只能做柜员了"虽然说的很夸张，但是可以说明一二。相比较金融行业占总体经济比例，培训、晋级体系可以说完全不成正比，尤其是在分行，表现的更加严重。不得不承认，外资银行确实是我们学习的对象。
痛楚2"不受重视、非常不受重视。银行内部最重要的是啥？当然是任务！每个部门、每个组每年都背着在我听着数额骇人的任务额，轻飘飘的就上亿。没错，银行最重视的就是前台业务，能担多少业绩，能完成多少？而我们做HR的就变成纯支持部门。只有当2个情况下领导会召见我们。1、招聘没完成或者新招人惹了麻烦，我想说，新人轮岗前台服务出错了能怪我们？你们业务部门都不进行培训、核查吗？2、某个领导要塞人进来，此处省略1万字。。。。。。
领导对我们不重视另一个表现是，系统超级落后。没见过那些大型公司核算工资还用excel的！说出去我都嫌丢脸，别人系统自动核算完出表了，我们新加员工还没做完！曾经和领导谈加一套payroll系统，可以完全定制的，不用担心不兼容或安全问题。领导笑嘻嘻的竟然和我说，试试VAB吧，比excel好用多了！当时我就想K人了，难道我们是"疯狂原始人"？您就是叫我们如何取火的领航者？
痛楚3:明晃晃的权利天花板。这里天花板一个是行业的，一个是专业的。金融行业与很多其他行业最大的不同就是受国家机关监管力度非常大。从行业从业资格、高管任免到薪酬体系，都受国家金融体系监管，而且具有相当大的权利！所以就出现了大监管、小企业的情况。同时，非金融专业出身的HR，很少能理解业务。不懂业务，就没有发言权，你有再好的管理方略，都难以服人，难以落地。
其实，中国的金融行业人力资源发展真的还有很大发展的空间，尤其近几年外资银行、地方银行的快速发展，加剧了金融行业的竞争，有竞争才有进步，不破不立，从内部改革，从人力开始，建立健康、平衡的内外部环境。

sony

很少有银行人资来吐槽，原来也不好过呀！

英英

银行真的内部推荐很严重吗？